()主张以市场的转化机制调整劳资冲突

发生劳资冲突的原因可能是（）。 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。 当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（） 中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 中国目前劳资冲突的特点不包括(    )。 中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（　　）。 劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。() 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是(    )。 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。() 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（） 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（） 利益冲突可能转化为情感冲突（） 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。 我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。