劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()

我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 造成转子不平衡的因素有（）不平衡、力偶不平衡、（）不平衡、悬臂转子不平衡。 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。 劳资冲突的表现形式有（）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 转子的不平衡表现为（）不平衡、（）不平衡、（）不平衡。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 哪些是香港的深层次的社会矛盾和问题？() 当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（） ()主张以市场的转化机制调整劳资冲突 中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。 解决深层次矛盾和问题，根本出路就在于，关键要靠科技力量（） 沟通的深层次目的是（）。 法的深层次本质是() 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。