劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。 根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（） 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 （2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 (2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（） 劳动关系双方之间的冲突形式不包括（） 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳动保护的意义体现在()。 冲突的制度化时期劳动关系的特点？ 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）