多选题

标准技术胜任特征属于()的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性

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运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。 按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。 按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 技术胜任特征包括()。 ()胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。 (2016年5月)按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 ()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照(  )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 ()属于国家胜任特征。 按照(  )的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。 (2016年5月) ()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。 岗位胜任特征的测量标准是( )。 根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
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