(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 (2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 在胜任特征模型中，（　　）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 胜任特征模型定义包括（）。