（　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。

从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 你认为工作能力和态度哪个重要？ GRO的工作态度比工作能力更重要。 按照风险经理的工作能力和工作业绩，按从高到低顺序共设置（）风险经理。 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高，这里所说的工作能力主要包括（）等。 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（） 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 课程中介绍了基本工作能力有哪五大类？ 课程中介绍了基本工作能力有哪五大类（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。