对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 从激励的含义出发，人们在工作中表现出来的强度称为（） 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 职业作风是从业者在职业活动中表现出来的相对稳定的工作态度和职业风范。下列从业者在职业岗位中的表现不属于职业作风的有（） 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（） 绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效（） 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 职业作风是从业者在职业活动中表现出来的相对稳定的工作态度和职业风范。下列有关从业者在职业岗位中的表现不属于职业作风的是（）。 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是() 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()