组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。 施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） 组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。 组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。() （）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（） 文化价值观是关于理想的最终状态和行为方式的持久信念。() 价值观是企业文化的核心,在确定价值观时主要应当结合组织的( )等实际情况考虑。 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（） 组织文化是一个组织通过长期经营与培养而成的特有的价值观念、（） 要塑造良好的组织文化，首先必须选择正确的组织价值观（） 企业文化是企业形成的企业信念、价值观、（）等传统和习俗的总和 所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（ ）与思考方式等方面的特征的总和。 组织价值观   施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 从社会层面上看，安全文化是指一个组织对安全和健康的价值观、期望、行为模式和准则. 从社会层面上看，安全文化是指一个组织对安全和健康的价值观、期望、行为模式和准则（） 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）