塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（）

施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） 制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂（） 价值观是企业文化的核心,在确定价值观时主要应当结合组织的( )等实际情况考虑。 在选择正确的组织价值观标准时要注意的要点是（）   组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。 简述塑造企业价值观的方法。 文化是组织成员所共同共享的价值观、信念、和（）的综合 组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。 在织文化塑造时详细分析和仔细比较实践结果与规划方案的差距，认真吸收有关专家和员工的合理化意见选择合适的组织价值观标准是（）的过程 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 大学体育文化是体育价值多元化的载体，它对塑造大学生的人生观、价值观有着积极的影响。 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 文化价值观导致了（）和（）。 核心价值观是文化软实力的灵魂、核心价值观是文化软实力建设的重点。 旅游自然文化价值观包括崇拜自然的价值观、寻奇探幽的价值观（） 塑造企业价值观的基本原则()。 施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 文化软实力是核心价值观的灵魂、核心价值观建设的重点。 组织文化的核心是组织价值观，其任务是提升企业凝聚力。() 风险思维帮助组织建立主动预防的质量价值观和企业文化（）