组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。

组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 社群是一种具有共同价值观的精神联合体和利益共同体。 企业文化是一种（）价值观。 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 当一种价值观被该组织员工共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，表明组织文化具有（） 组织中的成员具有共同的设想、价值观及信念，团队凝聚力强，形成了一种一致的整体。这体现了组织文化的功能是() 文化是组织成员所共同共享的价值观、信念、和（）的综合 制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂（） 施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） 企业价值观主要是指员工的共同价值取向、文化素养、技术水平（） 烟草行业共同价值观是（） 烟草行业共同价值观是（） 烟草行业共同价值观是（） 组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。 当代浙江人的共同价值观是 共同价值观是一个团队的核心和基石 个人品牌指通过展现个人形象、输出个人价值，形成一种个人影响力，收获一群具有共同价值观的群体粉丝。 企业员工是企业文化的龙头，因此要塑造和维护企业的共同价值观，员工本身应成为这种价值观的化身（） 追求真理不需要接受任何一种价值观的约束