（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（） 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（） 是一个组织成员共有的价值和信念体系，这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式（） 组织文化向组织成员展示的是信念和() 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 世界技能组织及成员共享以下价值观：卓越、创新、、、、多元、透明。按序填入空格最恰当的一项是（） 世界技能组织及成员共享以下价值观：卓越、创新、（）、（）、（）、多元、透明。按序填入空格最恰当的一项是（） 家庭的功能之一是可以提供社会教育，依据法规和民族习俗约束家庭成员的行为，给予家庭成员以文化素质教育，使其具有正确的人生观、价值观和信念，这一功能称为（） 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 知识、信念、价值观属于（） 团队精神讲的是团队成员的共同信念和价值观，不需要约束力（） 支持一套社会和个人的价值观，认为人的躯体和社会环境是统一的是哪个理论？（） 企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和（）的统一体。 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的（）   组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。 组织成员对组织忠诚度的高低与其对组织价值观的认同度有密切关系。因此要在人员选聘中要注意（）   组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 亚文化是指某一文化群体所属次级群体的成员共有的独特信念、价值观和生活习惯