组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。

( )是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 （）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。（） 组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。这是组织价值观的（）的特征。 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 组织宗旨是组织共同价值观的集中体现，反映了组织的理想抱负（） 组织价值观   表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件是（）   （）是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。   卡斯特认为，在解决价值问题时，应该从五个层次来考虑:个人价值观、群体价值观、组织价值观、工作环境各要素的价值观和_____。 （）是企业质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 工作专业化程度、规范化程度、授权程度和组织价值观都会对个体行为和组织运行效率产生重要的影响。() 质量管理是在质量方面指挥和控制组织的协调的活动，其中()是组织最高管理者的质量宗旨.经营理念和价值观的反映。 （  ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（） 6.组织价值观： 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为，价值观是组织文化的核心和基石，是组织的基本思想和信念（） 知识、信念、价值观属于（）