(2015年5月)( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用（） 企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用。（ ） 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） （　　）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。 企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。 (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作.---人力资源部（） (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。