企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。

人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源规划包括规划福利计划 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（） 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）