企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作.---人力资源部（）

设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 以()方式取得土地使用权的，其契税税基为补缴的土地使用权出让费用或者土地收益。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 在非住宅建设用地使用权期限届满之前，如果建设用地使用权人需要继续使用该土地的，应当在期限届满前一年申请续期（） 建设用地使用权转让的，使用期限由（），但不得超过建设用地使用权的剩余期限 国家保障各类市场主体依法使用资金、技术、人力资源、土地使用权及其他自然资源等各类生产要素和公共服务资源（） 公民、法人或者其他组织认为行政机关确认土地、矿藏等自然资源的所有权或者使用权的具体行政行为，侵犯其已经依法取得的自然资源的所有权或者使用权的，则（） 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） ()是指企业可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内，变现或者运用的资产 以划拨方式取得城市土地使用权的，对其使用期限有何规定 以划拨方式取得城市土地使用权的，对其使用期限有何规定() 建设用地使用权转让的书面合同期限不得超过建设用地使用权的剩余期限（） 闲置土地是指国有建设用地使用权人超过国有建设用地使用权有偿使用合同或者划拨决定书约定、规定的动工开发日期满一年未动工开发的国有建设用地（） 闲置土地是指国有建设用地使用权人超过国有建设用地使用权有偿使用合同或者划拨决定书约定、规定的动工开发日期满一年未动工开发的国有建设用地（） (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 以出让方式取得土地使用权的，超过出让合同约定的动工开发日期满一年未动工开发的，可以征收相当于土地使用权出让金（　）以下的土地闲置费，满（　）年未动工开发的，可以无偿收回土地使用权。