在学徒期、熟练期、见习期的员工不可以当做计量核算员（）

关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ） 实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。 硕士毕业生见习期为个月 关于见习期的说法，正确的是 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 不实行见习期或见习期已满的大学本科毕业生及获学士学位毕业生，可定：（） 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为初级结算员（） 结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为初级结算员（） 关于会计柜员见习期的划分正确的说法有（） 实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务、警衔和军龄工资。 目前,应届硕士生见习期为多长时间？（） 目前,应届本科生见习期为多长时间（） 员工在晋升见习期内出现月度绩效次不称职或次基本称职的，视为见习期不合格，应将其退回原岗位，薪酬降回原职级（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。改正：一个月（）