结算人员薪酬管理办法约定处于实习期、见习期、试用期的员工套取对应职级人员的 工资和福利津贴标准执行保护期工资。原则上，新进入人 员定为初级结算员（）

实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 公司见习人员的见习期可为（） 金科现行的福利项目试用期员工、实习期员工、临工均按什么标准执行（） 机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为（）。 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 实习期人员是否结算节假日结存时长（） 在学徒期、熟练期、见习期的员工不可以当做计量核算员（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。