应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做()。

某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 在中国的内地,一旦被开除不能被任何部门录用为公务员。（） 对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，与他们（），才是企业员工发生劳动关系的开始。 人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（） 委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式（） 在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。() 在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ） 出头教育: 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（　）。