通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

进度控制的一个重要部分是（） 人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 文明施工是企业环境管理体系的一个重要部分，市政公用工程文明施工应包括(    )。* 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做()。 设备管理是（）的一个重要部分 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 出头教育: 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（　）。 一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  ) 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()