以性质为依据，人力资源战略可划分为（　　）。

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。 根据战略层次的划分，人力资源战略属于（） 下列不属于从性质上划分的企业人力资源战略规划的是（）。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（） 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源战略指导思想以（）为导向