对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源管理策略包括（　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。