基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

有效自我测验的特征有（　） 基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（） 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（） （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 有效自编测验的特征有：___________、效度、区分度。 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 基于胜任特征的应聘申请表的功能有（　　）。 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。