劳务分包合同中，工人工资、管理费、工具使用费、低值易耗材料费（）分别约定

劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（）。 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给以明确。 劳务分包合同的分包对象主要是人工，但是辅料和零星机械、管理费也属于劳务分包的范畴，其中管理费在劳务分包时如何计算？ 劳务分包合同的分包对象主要是人工，但是辅料和零星机械、管理费也属于劳务分包的范畴，其中管理费在劳务分包时如何计算 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。 劳务管理员内核实分包单位提供的出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额（） 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 劳务工人工资的计算方式有（）。 分包单位，项目审核.备案分包单位出具的资信资料及《工资管理制度》.《建筑分包单位规范用工承诺书》.《建筑工人工资支付管理办法》是否齐全；资料不齐全不得进场施工（） 间接费包括工人工资、现场管理费、保险费、利息等。 劳务管理“十项”管理底线包含项目必须配备专职劳务管理员；项目必须开设建筑工人工资专用账户；分包进场，项目必须进行进场审批，必须收集资信资料；工人进场作业，必须与用人单位签订劳动合同；项目必须收集工人工资卡信息；项目每月必须通过建筑工人工资专用账户发放建筑工人工资；建筑工人月清月结资料严禁作假、务求真实；新开项目必须采用人脸识别考勤系统；项目每月必须组织劳务专项检查，按要求填写检查记录（） 建安工程直接费由（）组成。①人工费②管理费③材料费④税金⑤施工机械使用费 综合单价中包括人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和利润，以及（） 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（） 项目是项目部建筑工人工资支付管理主要责任人，负责落实本项目各项建筑工人工资支付管理.实名制管理.劳务维稳应急管理工作（） 承包低值易耗材料费的，应当明确材料费()及方式。 劳务分包合同中，劳务分包人应（ ）。