员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬

员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后,都有可能被公司聘用为相应的职称（） 由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（　　）。 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后，都有可能被公司聘用为相应的职称A.是B.否（） 我宁愿和大家一起努力工作而不愿意单独工作（） 在分析教师职责意识时，应当肯定其为自己正当利益的意识，肯定其为自己的生存、发展而努力工作的道德价值。 在分析教师职责意识时，应当肯定其为自己正当利益的意识，肯定其为自己的生存、发展而努力工作的道德价值（） 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题（）