在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（） 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 人力资源需求预测的定性方法： 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。