人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 不属于人力资源需求预测的定量方法。