在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(). 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（） 人力资源需求预测的定性方法： 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )