依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的（）规定 根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（） 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效? 劳动规章制度的程序一般包括（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 劳动规章制度的制定程序（） 《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。