依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效?

根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 (1)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。 （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。