单选题

符合法律规定的劳动合同处理方式是()。

A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

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以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的() 解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( ) 对该案件的下列处理方式中,符合法律规定的是()。 丙公司解除李某的劳动合同,符合法律规定的做法是()。 关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是() 关于劳动合同的解除,下列说法或做法符合法律规定的是: 劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。 依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。 丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是(  )。 查看材料 衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。 在签订劳动合同时,应该严格符合法律规定,以保护双方合法权益。 在签订劳动合同时,应该严格符合法律规定,以保护双方合法权益。 在签订劳动合同时,应该严格符合法律规定,以保护双方合法权益() 下列李某提出的解除劳动合同的理由中,符合法律规定的是(  )。 关于用人单位依法解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是( )。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。
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