具有战术性特点的人力资源规划是( )

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 战术性人力资源计划主要包括( )。 战术性人力资源计划主要包括(   )。 人力资源规划的特点是：()。 人力资源规划的特点包括()。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 战术性人力资源计划的内容一般包括(　　　)。 战术性人力资源计划的内容一般包括()。 战术性人力资源计划的内容一般包括（　　）。 战术性人力资源计划一般包括（）内容