人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些

人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？ 　　企业战略目标 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） 从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。