(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分) (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 （2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 常见的绩效信息采集方法包括（）。 常见的绩效信息采集方法包括（ ）。