单选题

量化对象具有明显数量关系的量化形式是()。

A. 类别量化
B. 二次量化
C. 一次量化
D. 模糊量化

查看答案
该试题由用户488****16提供 查看答案人数:17766 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户488****16提供 查看答案人数:17767 如遇到问题请联系客服
热门试题
()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。 在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。 在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。 在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。 (2018年11月)(  )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。 先定性描述后再定量刻画的量化形式是() 把测评对象划分到事先确定的几个类别中,然后每个类别都赋予不同的数字,该量化形式是P76() 在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式 (  )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2016年5月、2012年11月、2010年5月二级真题] 依据某一特征或标准,将所有的评测对象两两比较排成序列,然后给每个评测对象分别赋予数值的量化形式是P76() 什么是图像量化?量化等级与量化为数之间有什么关系? 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是(  )。 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。 (2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在()关系。 用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是( )。 所谓观测指标就是衡量观察对象思想表现及其变化的数量化表征。 行业轮动量化策略、市场情绪轮动量化策略和上下游供需关系量化策略是采用(  )方式来实现量化交易的策略。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位