经过对人的需求和动机进行长期研究，戴维麦克莱兰提出了著名的“三种需要理论”，他认为个体在工作情景中有三种重要的动机或需要，但不包括（）

出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（） 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。