薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

下列不属于组成班级的规章制度的部分是（） 不属于劳动规章制度内容的是（） 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是（） 以下不属于企业规章制度主要类型的是(  )。 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 企业劳动规章制度的重要性包括（）。 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是（）。 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 俗话说“国有国法，家有家规”，制定企业规章制度是企业行使用人权的重要方式之一。以下不属于有效规章制度特点的是（） 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 （     ）是企业安全生产规章制度的核心，是企业岗位责任制的重要组成部分，也是最基本的职业健康安全管理制度。 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 企业安全生产规章制度中，下列不属于企业安全生产管理办法的是（ ）。 下列不属于规章制度的是（ ）。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手（） 企业的规章制度属于（）