企业劳动规章制度的重要性包括（）。

劳动规章制度体系主要包括（）。 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度评估方法主要包括（） 劳动规章制度的公示手段包括（ ）。 劳动规章制度的内容包括有（）。 劳动规章制度的有效条件包括（）。 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动规章制度评估的准备内容包括（） 劳动规章制度制定的要点不包括（  ） 劳动规章制度的公示手段主要包括（）。 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 劳动规章制度的框架结构包括（） 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 不属于企业劳动规章制度的是（）。 企业的规章制度主要包括（）