材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0．03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A. 本地区的人力资源供给率
B. 本行业劳动力市场供求状况
C. 职业市场状况
D. 企业人才流失率
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热门试题
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
影响人力资源外部供给的因素有
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
影响企业人力资源外部因素有（）。
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）
影响企业人力资源供给的因素有（）
影响企业人力资源计划的外部因素包括（）
