劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。下列行为属于劳动纠纷的是（） 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）在平等协商一致的基础上签订的书面协议 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订书面协议。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定.就()等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同是集体协商双方代表裉据劳动 法律法规的规定，就（ ）等事项，在平 等协商一致的基础上签订的书面协议。 （）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体 （）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。 (2015年11月)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 落实劳动保障法律法规、义务的重要载体是()   和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于 立法例。 ( )