签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么

签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？ 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性 集体合同涉及的法律法规有（） 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖（） 开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容 从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于 立法例。 ( ) 《集体合同规定》中集体合同或专项集体合同各指的是什么？ 《集体合同规定》中集体合同或专项集体合同各指的是什么 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？ 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（） 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）