和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（）

我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要求。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括（） 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 在指定薪酬政策时考虑劳动法律法规、劳动与社会保障制度，这是考虑了 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。 根据我国有关劳动法律法规的规定，（）可以成为合法的劳动合同主体。