材料
武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：
人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。
A. 招募范围
B. 招募规模
C. 招募渠道
D. 评估招募效果
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热门试题
人力资源计划的主要内容有（）
项目人力资源管理计划包括以下（）内容
项目人力资源计划包括以下所有内容，除了（ ）
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：()。
工程项目人力资源配备计划的内容包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
人力资源计划包括( )。
人力资源计划包括（）
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。
战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
战术性人力资源计划的内容一般包括()。
工程项目人力资源配备计划的内容包括（ ）。
人力资源管理计划通常包括以下内容，除了（）
战术性人力资源计划一般包括（）内容
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
人力资源群体互补内容主要包括有：（）
根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
