根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。

人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。 人力资源内部供给分析涵盖的方面有( ) 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，内部市场评价与激励是根据内部市场中“单位”这一主体特点，进行评价与激励（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。 职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。 职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策（） 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()