刚性的管理方法是基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理

（）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础 从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（） 刚性管理方法包括（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 法律方法是常见的刚性管理方法，它相对于其他管理方法来说，运用的程序极其严格和复杂，效力的周期最长，因而（）突出 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 简述学校管理方法中法律管理方法的运用。 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 刚性管理方法是以（）假设为基础 下列属于刚性管理方法的有（）