刚性管理方法包括（）

刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 刚性管理方法是基于管理对象的（）需要为基础 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（） 通过制定预算来规范组织活动是刚性管理方法的一种，其特点不包括（） 行政确权、工伤事故鉴定、调节行为均属于刚性管理方法（） 举办新闻发布会是一种典型的刚性管理方法（） 风险管理方法包括（）。 班级管理方法包括()。 法律方法是常见的刚性管理方法，它相对于其他管理方法来说，运用的程序极其严格和复杂，效力的周期最长，因而（）突出 法律管理方法和行政管理方法共同具有的特点包括（） 现场管理方法不包括( )。 社区保健管理方法包括（） 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 刚性的管理方法是基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 行政管理方法主要包括（）