刚性管理方法是以（）假设为基础

刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。 刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。 刚性管理方法包括（） 刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 品类管理是以品类为单位、以（）为基础的科学管理方法。 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） 刚性管理办法是以（）假设为基础，基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力实施程序化管理 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） （）假设是柔性管理方法的假设之一 从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（） 社会人假设采取的管理方法包括（） 社会人假设采取的管理方法包括() 管理文化属于管理方法运用的（）基础 行政确权、工伤事故鉴定、调节行为均属于刚性管理方法（）