根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（）

下列不属于人事管理方法的特征的是( )。 按照管理对象的范围，可以把管理方法分为（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 可以根据（）划分客户类型，从而采取不同的管理方法。 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。 在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。 下列不属于按管理对象的性质划分的管理方法是（） 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（） 简述学校管理方法中法律管理方法的运用。 随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理方法的精确程度，可以将管理方法分为（） 刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 下列风险管理方法中，属于汇率风险管理方法的是（）。 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） 刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 刚性管理方法是基于管理对象的（）需要为基础 点检制把传统的静态管理方法推进到（）态管理方法。 及时管理方法与材料需求计划相比较，及时管理方法（）。