途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）

下列哪项不属于罗伯特·豪斯提出的途径—目标理论中的观点（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 豪斯的路径-目标领导理论中领导者是友好而亲近的，对下属行为表现出诚恳的关注这种领到方式是（） 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。 罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（ ） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。