在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（）

关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。 下列属于职位分析问卷法考察的方面的是（） 工作分析是企业管理中的一项基础性工作，其中职务分析问卷（PAQ）可以应用到人力资源管理的各个领域，然而PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于PAQ系统缺点的有（） 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有（） PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。 PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。 多选职位分析问卷(Position analysis questionnaire,PAQ)是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法,包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度? 问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点有哪些 使用问卷法进行工作分析在（ ）的情况下效果不佳。 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 工作分析又称（）分析或职务分析。 采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有() 管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。 运用问卷法进行工作分析的优点是（） 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法（）