下列属于职位分析问卷法考察的方面的是（）

职位分析问卷开发（） 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。 最早的管理职位描述问卷法产生于（） 下列不属于分析经济运行对于期货品种具体影响的考察方面的是（ ）。 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点有哪些 下列不属于考察展位承建商的方面是（） 下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 下列不属于问卷调查法缺点的是 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 下列哪种职位工作分析适合用工作观察法（）